【人】 求める人物像

経験や専門性などは、履歴書や職務経歴書を拝見すれば、ある程度把握できます。しかし、内面まではわからない。そこで、こういう人に来ていただきたい、というものを少し書いてみます。

大前提として、

（１）肉体的・精神的に健康であること

です。

私どもは小さいところですから、休みがちになられると戦力的に非常に厳しい。

もちろん、季節性の風邪などは致し方のないところ。

常識の範囲内で健康な人が好ましいのです。

次に、

（２）基本的なビジネスマナーを身につけていること

です。

名刺の受け渡しが下手、上座・下座がよくわからない、といった高度なビジネスマナーを求めるつもりはありません。

そんなことは、おいおい覚えていけばよいからです。

それよりも、他人の気分を害さずに落ち着いて業務に取り組めること、クライアントや同僚と適切なコミュニケーションがとれることが重要です。

挨拶・感謝・反省ができなければ、話になりません。

さらに、

（３）臨機応変に物事に取り組めること

も重要です。

納期まで間もないなど、一人だけで業務に取り組むのが困難である場合に、互いにサポートするような体制をとります。

この場合、自分の担当業務をストップしなければならないようになります。

そんな場合でも気分を害することなく、チームという意識をもって、一丸となって業務に取り組むようにお願いします。

～　～　～

敢えて文章にしてみると、大袈裟なことをいっているように見えるのかもしれませんが、どれも至極当たり前のこと。

その当たり前のことをしていただければよいのです。

より良い職場を提供するのが私の役目ですので、「目の前の仕事さえこなせれば、いいじゃないか。」では、困るのです。

何が当たり前かを意識して業務に取り組んでいただける方を切に願います。

弁理士　森本　敏明

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